Formación - Observación de estas características en quienes trabajan en una organización

La formación significa cosas distintas para cada persona, y puesto que tiene que ver con el aprendizaje humano, es un terreno tan complejo como nosotros mismos. La formación es el proceso que amplifica el aprendizaje y proporciona un contexto para él mismo en tres terrenos principales. En primer lugar está el conocimiento y cómo aplicarlo; la resolución de problemas es un ejemplo de esta clase de aprendizaje, aunque algunos lo consideran más bien una habilidad.
La segunda categoría es el aprendizaje de habilidades. La experiencia práctica es esencial para el desarrollo de habilidades desde las físicas, como la mecanografía al tacto, a las interpersonales como el caso de la formación. El último terreno es el caso de los valores y actitudes; esta clase de formación es probablemente la que plantea mayores exigencias técnicas al formador y la más difícil de evaluar.
Los resultados de una formación eficaz conducen a un mejor rendimiento en el trabajo y, a su vez, a una mejora en los resultados de la organización. Existe una pauta y un paralelismo entre la manera de aprender de los individuos y las organizaciones.

El aprendizaje en la organización - La Grafología como herramienta de observación

En el plano de la organización, el acto mismo de formación es parte del ciclo más amplio por el que las organizaciones aprenden y se desarrollan. El ciclo empieza con el establecimiento de objetivos para la formación. Luego está el hecho en sí, el proceso sistemático de impartir conocimientos, habilidades, actitudes y cambios de conducta, que viene seguido por un proceso de evaluación destinado a determinar en que medida se han cumplido los objetivos.
La organización. El propósito de la misma consiste en hacer que la propia organización sea más eficaz y tenga más éxito mediante la mejora del rendimiento conjunto de los individuos que la componen. La evaluación final se basará en comprobar si la formación ha incrementado la eficacia de la organización, y una evidencia de que ellos pueden ser un aumento de los beneficios.
La organización por lo general quiere que la formación proporcione habilidades a las personas que las necesitan, en el momento en que las necesitan y a un costo aceptable, de manera que todo el proceso sea rentable. Desde este punto de vista, la formación es parte del desarrollo de la Empresa. Casi todas las personas tienen una mayor o menor necesidad de crecimiento y desarrollo en los niveles personales y profesionales, y a menudo van los dos unidos. La persona que recibe formación, evaluará su éxito de diversas maneras.