| Conducta
de Adaptación y Observación Gráfica |
El comportamiento humano incluye una serie continua de
adaptaciones a toda índole de situaciones cambiantes.
La tarea del Grafólogo es captar el sentido de
la descripción escritural y de la forma que presenta
el texto y la firma.
De esta forma comenzaremos a comprender como el grafólogo
formula problemas de la conducta y como procede sistemáticamente
para obtener información detallada y exacta.
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| La
Personalidad |
La personalidad: En la conducta de los hombres se presentan
dos tipos de características, que son la observable
y la implícita.
Los hechos de la conducta generalmente se pueden considerar
respuestas de un organismo vivo al ambiente que le rodea.
Así, por ejemplo, es propio de ciertas personas
responder con una intensificación de la voluntad
a la resistencia que encuentran a su paso, mientras que
otros se apartan de las luchas.
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El
día Jueves 20 de Octubre, hemos participado del
2° Encuentro de Actualización en RR.HH; bajo
el titulo Un camino hacia la integración, realizado
en la ciudad de Rosario por ADRIL Y ADRISUR.
Esta es nuestra segunda participación con mucho
éxito, habiendo abordado el tema, Grafología
Laboral, su aplicación y beneficios en Recursos
Humanos. |
Cuando
te relaciones con los demás sé amable y
gentil. Al hablar sé veraz. En los negocios sé
competente. En la acción escoge el momento oportuno.
Sin lucha. Sin Culpa.
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Tao Te Ching |
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Conducta de Adaptación
y Observación Gráfica |
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La Personalidad |
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Frustración en el trabajo |
Según los autores Strauss-Sayles, cuando una persona
se siente frustrada reacciona en formas extrañas que
tienden a reducir la eficacia de la empresa en su tarea principal
de sacar adelante la producción. A veces, su comportamiento
parece bastante irracional, en el sentido de que no puede explicarse
en términos del estímulo aparente.
Una de las reacciones a la frustración es la agresividad,
que se expresa en muchas formas.
Se producen muchas otras reacciones a la frustración.
Algunas personas reprimen sus sentimientos durante largo tiempo
y luego estallan cuando menos se espera. Otros retroceden a
niveles menos maduros de comportamiento.
La reacción colectiva a la frustración por un
grupo de trabajadores puede llegar a tener efecto devastador
sobre toda la Empresa.
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| Rasgos
observables en las escrituras de un proceso de selección. |
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Tipos de escritura y
trabajo acorde.
• Personas con dificultades
de adaptación y flexibilidad.
• Señales observables que
permiten determinar conflictos.
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